Notre client, un éditeur de logiciels dont le siège Asie-Pacifique est à Sydney, recrute un Talent Acquisition Partner dédié aux profils techniques. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
L'équipe recrutement compte six personnes et couvre l'Australie et la Nouvelle-Zélande. Le marché technique australien est petit et très sollicité : les mêmes candidats reçoivent plusieurs approches par semaine, si bien que la qualité du premier message compte davantage que le volume envoyé. Le poste est autonome de bout en bout, du cadrage du besoin avec le manager jusqu'à la négociation de l'offre.
Vos missions
- Piloter des processus de recrutement complets sur des postes d'ingénierie et de produit.
- Cadrer le besoin avec les managers et contester les fiches de poste irréalistes.
- Sourcer directement, l'annonce ne suffisant pas sur ce marché.
- Conduire les entretiens de préqualification et structurer l'évaluation avec les équipes.
- Suivre les indicateurs de délai, de conversion et d'expérience candidat.
Le profil recherché
- Quatre ans ou plus en recrutement, en interne ou en cabinet spécialisé.
- Pratique réelle du sourcing direct, au-delà de la publication d'annonces.
- Capacité à tenir une position face à un manager pressé.
- Anglais courant : c'est la langue de travail.
- Aisance avec un ATS et les données de pipeline.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Sydney.
- Rémunération selon expérience, plus la cotisation retraite obligatoire versée par l'employeur.
- Hybride, deux jours sur site.
- Quatre semaines de congés, budget de formation et accès aux outils de sourcing payants.
Mobilité et installation
L'Australie fonctionne par parrainage : l'employeur doit être accrédité, puis nommer le poste, avant que vous ne déposiez votre demande de visa de travail qualifié. Trois conditions se vérifient dans cet ordre : la présence de votre profession sur la liste applicable, l'atteinte du seuil de rémunération indexé chaque année, et le niveau d'anglais attesté par un test reconnu. Les intitulés des métiers RH bougent d'une révision à l'autre : je fais qualifier le vôtre auprès du client avant toute présentation, jamais de mémoire. Un point souvent ignoré : la cotisation retraite obligatoire s'ajoute au salaire annoncé, elle n'en est pas déduite.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité, votre âge et votre niveau d'anglais : ces trois éléments déterminent les voies qui vous sont ouvertes.