Notre client, un groupe de services professionnels présent partout au Canada, recrute un Talent Acquisition Partner bilingue à Montréal. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le périmètre couvre le Québec et l'Est du pays, ce qui suppose de recruter en français comme en anglais selon les provinces, avec les obligations linguistiques propres au Québec. Les postes vont du profil junior au cadre expérimenté. L'équipe fonctionne en partenariat réel avec les directions métier, pas en simple exécution de commandes.
Vos missions
- Piloter des recrutements complets, en français et en anglais, sur plusieurs provinces.
- Conseiller les managers sur le marché, les niveaux de rémunération et le réalisme des attentes.
- Sourcer directement sur les postes les plus tendus.
- Veiller au respect des obligations linguistiques applicables au Québec.
- Contribuer aux démarches d'équité et de diversité dans les processus de sélection.
Le profil recherché
- Quatre ans ou plus en recrutement, en cabinet ou en entreprise.
- Bilinguisme français-anglais réel, ici non négociable.
- Connaissance des spécificités du marché du travail québécois, appréciée.
- Capacité à conseiller plutôt qu'à exécuter.
- Aisance avec un ATS et le suivi d'indicateurs.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Montréal.
- Rémunération selon expérience, avec part variable annuelle.
- Hybride, deux jours sur site.
- Assurance collective, régime de retraite et budget de formation.
Mobilité et installation
Le poste étant au Québec, la procédure superpose le certificat d'acceptation provincial et le permis de travail fédéral. Un point technique déterminant, propre au Canada : votre éligibilité dépend de la classification officielle de la profession et du niveau de compétence qui lui est attaché. Deux intitulés RH voisins peuvent relever de catégories différentes et ouvrir des voies différentes. C'est la première chose que je fais préciser avec l'employeur, avant même de parler calendrier, car tout le reste en découle. Votre maîtrise du français joue par ailleurs nettement en votre faveur dans les critères québécois.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité et vos niveaux de français et d'anglais.