Notre client, une entreprise technologique européenne dont le siège est à Berlin, recrute un Talent Acquisition Partner. Le poste est ouvert aux candidatures internationales, avec la précision importante donnée plus bas.
Le contexte
L'équipe recrutement couvre plusieurs pays européens depuis Berlin, dans une entreprise où l'anglais est la seule langue de travail et où les équipes comptent plus de quarante nationalités. Le poste porte sur des fonctions commerciales et support, avec une part importante de recrutement transfrontalier et donc de questions de mobilité à anticiper.
Vos missions
- Conduire des recrutements complets sur des fonctions commerciales et support.
- Conseiller les managers sur les marchés locaux et les niveaux de rémunération par pays.
- Sourcer directement et animer les viviers par marché.
- Anticiper les questions de mobilité et de droit du travail avec les équipes juridiques.
- Contribuer à l'harmonisation des processus entre les pays.
Le profil recherché
- Quatre ans ou plus en recrutement, dont une expérience multi-pays.
- Pratique du sourcing direct.
- Anglais courant : c'est la langue de travail ; l'allemand n'est pas requis.
- Une deuxième langue européenne est un atout réel.
- Curiosité pour les différences de pratiques d'un marché à l'autre.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, basé à Berlin.
- Rémunération selon expérience, avec part variable.
- Vingt-huit jours de congés et télétravail jusqu'à trois jours par semaine.
- Retraite d'entreprise, abonnement de transport et cours d'allemand financés.
Mobilité et installation
Aucune formalité pour un ressortissant de l'Union européenne. Hors UE, une précision s'impose et je préfère la donner d'emblée : les allégements dont bénéficient les métiers de l'informatique en Allemagne, seuil de rémunération abaissé et accès sans diplôme formel, ne s'étendent pas aux fonctions ressources humaines. Pour ce poste, c'est le seuil général de la carte bleue européenne qui s'applique, sensiblement plus élevé, avec exigence d'un diplôme supérieur reconnu. Je vérifie que l'offre du client le franchit réellement avant de vous engager dans le processus.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité, votre diplôme et l'établissement qui l'a délivré.