Notre client, dont le siège Europe, Moyen-Orient et Afrique est à Dublin, recrute un Talent Acquisition Partner pour cette zone. Le poste est ouvert aux candidatures internationales, avec la réserve importante précisée plus bas.
Le contexte
Dublin sert de base européenne à un grand nombre de groupes internationaux, ce qui en fait un marché de recruteurs expérimentés et exigeants. Le périmètre couvre une quinzaine de pays aux pratiques très dissemblables : ce qui est normal dans un entretien aux Émirats ne l'est pas en Allemagne, et l'inverse est également vrai.
Vos missions
- Conduire des recrutements sur une quinzaine de pays de la zone.
- Adapter les processus aux pratiques et aux cadres juridiques locaux.
- Conseiller les managers sur les marchés et les niveaux de rémunération par pays.
- Sourcer directement sur les profils rares ou multilingues.
- Contribuer aux standards communs de la fonction recrutement.
Le profil recherché
- Cinq ans ou plus en recrutement, dont une expérience multi-pays réelle.
- Connaissance des différences culturelles et juridiques des marchés couverts.
- Anglais courant : c'est la langue de travail.
- Une ou deux autres langues sont un atout très apprécié.
- Autonomie sur un périmètre large et peu encadré.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Dublin.
- Rémunération selon expérience, avec prime et actions.
- Hybride, deux jours sur site.
- Vingt-cinq jours de congés, retraite complémentaire et couverture santé.
Mobilité et installation
Pour un ressortissant de l'Union européenne, le poste est immédiatement accessible. Hors UE, je dois signaler une difficulté propre aux métiers RH en Irlande, que l'on ne rencontre pas sur les postes techniques : les fonctions de recrutement et de ressources humaines ne figurent pas systématiquement parmi les compétences dites critiques, et certains intitulés ont même figuré sur la liste des professions inéligibles au permis de travail. Tout dépend de l'intitulé exact et de la révision en vigueur. C'est la première vérification que je fais, avant même de vous présenter le poste, et je vous dis franchement si la voie est fermée.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité et vos langues de travail.