Notre client, dont le siège Asie-Pacifique est à Singapour, recrute un Talent Acquisition Partner pour la zone. Le poste est ouvert aux candidatures internationales, avec la réserve importante expliquée plus bas.
Le contexte
Singapour sert de base régionale à la plupart des groupes internationaux présents en Asie, ce qui en fait un marché dense et très professionnel. Le périmètre couvre une dizaine de pays aux marchés du travail radicalement différents, du Japon à l'Indonésie, avec des pratiques de recrutement qui n'ont presque rien en commun.
Vos missions
- Conduire des recrutements sur une dizaine de marchés d'Asie-Pacifique.
- Adapter les processus aux pratiques locales de chaque pays.
- Conseiller les managers sur les rémunérations et les usages de chaque marché.
- Sourcer directement sur les profils régionaux rares.
- Suivre les indicateurs de délai et de qualité par marché.
Le profil recherché
- Cinq ans ou plus en recrutement, dont une expérience de la zone Asie-Pacifique.
- Anglais courant : c'est la langue de travail régionale.
- Une langue asiatique est un atout très apprécié.
- Compréhension fine des différences culturelles de la zone.
- Autonomie sur un périmètre large.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Singapour.
- Rémunération selon expérience, avec bonus annuel.
- Hybride, trois jours sur site, avec déplacements réguliers dans la zone.
- Vingt jours de congés, couverture santé privée et budget de formation.
Mobilité et installation
Singapour délivre un titre de travail pour cadres et spécialistes, soumis à un salaire minimum révisé régulièrement. Depuis quelques années s'y ajoute un système de points qui ne dépend pas seulement de vous : votre salaire et votre diplôme comptent, mais aussi la diversité des nationalités au sein de l'entreprise qui vous embauche et sa proportion de salariés locaux. Autrement dit, deux candidats identiques peuvent obtenir des résultats différents selon l'employeur. Je demande au client son évaluation avant de vous engager, car c'est lui, autant que vous, qui détermine l'issue.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité, votre diplôme et vos langues.