Notre client, un groupe industriel européen, recrute à Singapour un directeur de l'acquisition de talents pour l'Asie-Pacifique. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le groupe se développe rapidement en Asie et y recrute aujourd'hui davantage qu'en Europe, sans disposer d'une fonction recrutement structurée sur la zone. Le poste consiste à la créer : équipe, outils, standards, relations avec les partenaires locaux. Vous encadrerez à terme une dizaine de personnes réparties dans cinq pays.
Vos missions
- Bâtir la fonction acquisition de talents de la zone Asie-Pacifique.
- Recruter et encadrer une équipe répartie dans cinq pays.
- Définir les standards, les outils et les indicateurs communs.
- Arbitrer entre recrutement interne et recours aux cabinets selon les marchés.
- Rendre compte à la direction RH du groupe, basée en Europe.
Le profil recherché
- Dix ans ou plus en recrutement, dont plusieurs en direction d'équipe.
- Expérience approfondie de plusieurs marchés asiatiques.
- Anglais courant ; une langue asiatique est un atout majeur.
- Capacité à construire une fonction à partir de rien.
- Aisance dans la relation avec un siège européen éloigné.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Singapour.
- Rémunération élevée, avec bonus et participation à long terme.
- Déplacements fréquents dans la zone.
- Couverture santé familiale, aide à l'installation et scolarité des enfants négociée.
Mobilité et installation
Le titre de travail singapourien pour cadres est conditionné à un salaire minimum, et ce seuil augmente avec l'âge du candidat : un profil expérimenté doit donc atteindre un niveau sensiblement plus élevé qu'un jeune diplômé pour le même titre. Une seconde condition compte pour une installation familiale : faire venir conjoint et enfants suppose de dépasser un autre seuil, plus haut encore que celui du titre principal. Ces deux chiffres sont révisés régulièrement. Je les vérifie au moment de votre dossier et je m'assure que l'offre du client les couvre, avant que vous n'annonciez quoi que ce soit à votre famille.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité, votre âge et votre situation familiale.