Notre client, une entreprise de services aux entreprises implantée en Nouvelle-Aquitaine, recrute un coordinateur recrutement à Bordeaux. Le poste est ouvert aux candidatures internationales, avec la réserve expliquée plus bas.
Le contexte
L'équipe recrutement compte trois personnes pour une centaine d'embauches par an. Le coordinateur y tient la logistique complète des processus, ce qui libère le temps des recruteurs mais suppose une fiabilité sans faille : un entretien mal calé ou un contrat en retard coûte immédiatement un candidat sur un marché tendu.
Vos missions
- Planifier les entretiens et coordonner les agendas des managers.
- Préparer les promesses d'embauche et les contrats avec le service du personnel.
- Assurer le suivi administratif des candidats jusqu'à leur arrivée.
- Organiser les journées d'intégration.
- Tenir à jour l'outil de suivi et produire les indicateurs mensuels.
Le profil recherché
- Un à trois ans en coordination, en administration du personnel ou en assistanat.
- Sens de l'organisation et fiabilité, qualités premières du poste.
- Français courant indispensable ; l'anglais est un plus.
- Aisance avec les outils bureautiques et un ATS.
- Relationnel soigné : vous êtes souvent le premier contact humain du candidat.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, basé à Bordeaux.
- Rémunération selon expérience, fourchette communiquée dès le premier échange.
- Télétravail un jour par semaine.
- Mutuelle, titres-restaurant, RTT et évolution possible vers un poste de recruteur.
Mobilité et installation
Aucune démarche pour un ressortissant de l'Union européenne. Hors UE, je dois être franche : sur un poste de début de carrière, la rémunération n'atteint généralement pas le seuil du passeport talent. La procédure applicable est alors l'autorisation de travail de droit commun, plus longue, et surtout soumise à un examen de la situation de l'emploi sauf si le métier figure sur la liste régionale des métiers en tension. C'est un obstacle réel, pas une formalité. Je vous dis dès le premier échange si votre dossier a une chance raisonnable, plutôt que de vous faire perdre trois mois.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité et, si vous résidez déjà en France, votre titre de séjour actuel.