Notre client, un groupe européen de services aux entreprises, recrute à Amsterdam un directeur de l'acquisition de talents pour la zone Europe. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le groupe s'est constitué par acquisitions successives et compte aujourd'hui autant de pratiques de recrutement que d'entités absorbées. Le mandat consiste à bâtir une fonction unique sans nier les particularités de marchés aussi différents que la Pologne, le Portugal et la Suède. Vous encadrez neuf personnes et siégez au comité RH européen.
Vos missions
- Définir la stratégie d'acquisition de talents pour l'ensemble de la zone Europe.
- Encadrer neuf personnes réparties dans six pays.
- Harmoniser processus, outils et standards d'évaluation entre les entités.
- Piloter le budget et rationaliser le recours aux cabinets externes.
- Rendre compte au comité de direction européen.
Le profil recherché
- Dix ans ou plus en recrutement, dont plusieurs en direction d'équipe distribuée.
- Expérience d'une intégration post-acquisition, particulièrement valorisée.
- Anglais courant : c'est la langue de travail du groupe.
- Compréhension des différences de droit du travail entre pays européens.
- Capacité à arbitrer entre standard commun et adaptation locale.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, basé à Amsterdam.
- Rémunération élevée, avec prime annuelle et prime de vacances.
- Vingt-huit jours de congés et télétravail hybride, avec déplacements européens.
- Retraite d'entreprise, aide à l'installation et cours de néerlandais.
Mobilité et installation
Pour un ressortissant de l'Union européenne, aucune formalité. Hors UE, la rémunération d'un poste de ce niveau franchit largement le seuil du régime néerlandais du travailleur hautement qualifié, ce qui rend le dossier simple dès lors que l'employeur est sponsor reconnu. Une précision utile pour la suite : la durée du titre épouse celle du contrat, dans la limite de cinq ans, et une résidence continue de cinq années ouvre l'accès à un statut de séjour permanent qui vous détache enfin de l'employeur. C'est l'horizon à avoir en tête dès la signature du premier contrat.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité, votre date de naissance et votre horizon d'installation.