Notre client déploie des assistants fondés sur de grands modèles de langage à l'intérieur de grandes entreprises françaises et recrute un ingénieur IA générative à Paris. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le sujet n'est plus expérimental : les projets partent en production, avec des utilisateurs internes qui remontent chaque réponse fausse. Le cœur du métier s'est déplacé du modèle vers ce qui l'entoure, c'est-à-dire la qualité de la récupération documentaire, l'évaluation systématique et la maîtrise du coût par requête. Les données des clients ne quittent pas l'Union européenne, ce qui contraint les choix d'hébergement.
Vos missions
- Concevoir et industrialiser les chaînes de récupération augmentée : découpage, indexation, reclassement, citation des sources.
- Construire les jeux d'évaluation et les mesures qui rendent une régression visible avant la mise en production.
- Optimiser le coût et la latence des appels de modèles, y compris par le recours à des modèles plus petits quand ils suffisent.
- Mettre en place les garde-fous : filtrage, détection des injections de requête, traçabilité des réponses.
- Travailler avec les équipes métier des clients pour cadrer des cas d'usage réalistes.
Le profil recherché
- Trois ans ou plus en ingénierie logicielle ou données, dont une expérience concrète de mise en production d'un système fondé sur des LLM.
- Python solide, maîtrise des bases vectorielles et des mécaniques de recherche.
- Pratique de l'évaluation automatisée : sans mesure, ce métier devient de l'intuition.
- Français courant pour les échanges clients, anglais pour la veille technique.
- Lucidité sur les limites des modèles, plus utile ici que l'enthousiasme.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, statut cadre, basé à Paris.
- Rémunération selon expérience, fourchette communiquée dès le premier échange.
- Télétravail deux jours par semaine.
- Mutuelle, titres-restaurant, prise en charge de l'abonnement de transport et jours de RTT.
Mobilité et installation
Pour un ressortissant de l'Union européenne, aucune formalité préalable : le poste est immédiatement accessible. Pour un candidat hors UE, la voie habituelle est le titre de séjour dit passeport talent, destiné aux salariés qualifiés, qui suppose un diplôme de niveau master ou une rémunération supérieure à un seuil révisé chaque année. Il présente un avantage décisif : il est pluriannuel et ouvre le séjour à la famille dès l'arrivée. Je vérifie le seuil applicable et la reconnaissance de votre diplôme avant toute présentation. Sur Paris, prévoyez surtout la question du logement : le dossier de location y est plus sélectif que la procédure administrative elle-même.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité et le niveau de votre diplôme le plus élevé : ces deux éléments déterminent la procédure applicable.