Notre client, une entreprise de services financiers cotée, recrute à Toronto un responsable acquisition de talents pour l'ensemble de ses activités canadiennes. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
L'entreprise embauche environ six cents personnes par an, avec des pointes saisonnières fortes. Le poste encadre six recruteurs et deux coordinateurs, et rend compte au directeur des ressources humaines. La difficulté principale n'est pas le volume mais l'anticipation : les besoins arrivent aujourd'hui en urgence alors qu'ils étaient prévisibles six mois plus tôt. Corriger cela fait partie du mandat.
Vos missions
- Encadrer une équipe de huit personnes et organiser sa charge sur l'année.
- Mettre en place une planification des besoins avec les directions opérationnelles.
- Définir les standards d'évaluation et de qualité des processus.
- Piloter le budget recrutement, cabinets externes compris.
- Rendre compte de la performance devant le comité de direction.
Le profil recherché
- Huit ans ou plus en recrutement, dont trois en encadrement d'équipe.
- Expérience du recrutement de volume et de la planification des effectifs.
- Aisance financière : ce poste se pilote en budget et en coût par embauche.
- Anglais courant ; le français est un atout réel au niveau national.
- Une expérience du secteur financier ou régulé est appréciée.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Toronto.
- Rémunération élevée, avec part variable et actionnariat salarié.
- Hybride, trois jours sur site.
- Assurance collective, régime de retraite avec contribution employeur et budget de formation.
Mobilité et installation
L'Ontario relève de la procédure fédérale seule. Au-delà du permis de travail, un point mérite d'être posé dès le départ si vous envisagez de rester : le système fédéral de sélection permanente procède par rondes d'invitation, dont certaines ciblent des catégories précises, et la compétence en français a figuré parmi les critères privilégiés de ces rondes ciblées. Pour un candidat francophone, cela peut transformer un dossier moyen en dossier retenu. Je regarde votre profil sous cet angle dès le premier échange, et pas seulement sous celui du poste.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité, vos niveaux de langue et votre horizon d'installation.