Vos questions sur l’épuisement professionnel — mes réponses et mes limites
Est-ce que ça se voit sur un CV ? Faut-il le dire en entretien ? Quand recommencer à chercher ? Je réponds en précisant à chaque fois où s’arrête ma compétence.
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Lettre à celui qui pense qu’il tiendra jusqu’aux vacances
Tu as fait le calcul : il reste sept semaines. Je connais ce calcul — tu l’as déjà fait l’an dernier. Et je peux te décrire ce qui se passera pendant ces vacances.
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Lettre à celle qui culpabilise d’être en arrêt
« Je sais que je devrais être au travail. » Vous étiez en arrêt prescrit par un médecin — et vous consultiez vos e-mails tous les matins.
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5 mythes sur l’épuisement professionnel qui retardent les prises en charge
« Ça n’arrive qu’aux gens fragiles », « des vacances suffisent », « il faut changer de travail » : cinq idées répandues qui font perdre du temps aux personnes concernées.
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6 idées reçues sur la charge mentale au travail
Le télétravail qui règle tout, le « il suffit de dire non », la méthode personnelle : six approximations qui déplacent toutes la responsabilité vers celui qui subit.
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Le bien-être au travail ne se règle pas avec un babyfoot
Plus l’espace de détente est spectaculaire, plus le turnover est élevé. Dans une entreprise, on m’a expliqué que le babyfoot servait vers 20h.
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Nous, recruteurs, plaçons des gens dans des postes qui les cassent
Quand un poste a usé trois personnes en quatre ans, nous le savons. Et nous continuons à présenter des candidats. Je l’ai fait.
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« Qu’est-ce qui vous ferait dire que vous avez bien fait de venir ? » — « Que je dorme. »
Les signaux d’épuisement que je repère en entretien, ce que j’en fais, et la ligne que je refuse de franchir. Avec une mise en garde sur le poste-sauvetage.