5 mythes sur l’épuisement professionnel qui retardent les prises en charge
« Ça n’arrive qu’aux gens fragiles », « des vacances suffisent », « il faut changer de travail » : cinq idées répandues qui font perdre du temps aux personnes concernées.
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6 idées reçues sur la charge mentale au travail
Le télétravail qui règle tout, le « il suffit de dire non », la méthode personnelle : six approximations qui déplacent toutes la responsabilité vers celui qui subit.
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Le bien-être au travail ne se règle pas avec un babyfoot
Plus l’espace de détente est spectaculaire, plus le turnover est élevé. Dans une entreprise, on m’a expliqué que le babyfoot servait vers 20h.
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Nous, recruteurs, plaçons des gens dans des postes qui les cassent
Quand un poste a usé trois personnes en quatre ans, nous le savons. Et nous continuons à présenter des candidats. Je l’ai fait.
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Elle s’est excusée quatorze fois en cinquante minutes
La meilleure candidate que j’avais vue passait son temps à s’excuser d’exister. Ce que le syndrome de l’imposteur fait vraiment à un entretien — et les trois réflexes qui le neutralisent.
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Il avait 47 ans et vingt ans d’expérience qu’il essayait de cacher
« Je crois que je vous fais perdre votre temps. » Sa reconversion échouait pour une raison qui n’avait rien à voir avec ses compétences : il avait écrit son histoire dans le mauvais ordre.
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« Qu’est-ce qui vous ferait dire que vous avez bien fait de venir ? » — « Que je dorme. »
Les signaux d’épuisement que je repère en entretien, ce que j’en fais, et la ligne que je refuse de franchir. Avec une mise en garde sur le poste-sauvetage.
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Ce que je ne te dirai jamais quand je te refuse
Derrière « votre profil ne correspondait pas », il y a souvent une vérité qu’aucun recruteur n’écrit. Voici laquelle, et pourquoi nous ne la disons pas.
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ce qui se passe vraiment pendant que tu attends
Onze jours sans réponse. J’ai vécu cette attente comme candidate avant de la provoquer comme recruteuse. Voici ce qui se passe réellement de l’autre côté.
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Je l’ai refusé deux fois. La troisième, je l’ai embauché.
Deux refus en sept mois, puis quatorze mois de silence. Ce qu’il a fait pendant ce temps a changé ma façon de répondre à tous les candidats que je refuse.