5 mythes sur le CV qu’aucun recruteur n’a jamais dits
La page unique, les mots-clés pour tromper les logiciels, l’accroche percutante, les trous interdits, les centres d’intérêt inutiles : cinq conseils à jeter.
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6 mythes sur la recherche d’emploi qui vous font perdre des mois
Postuler le plus possible, ne postuler que si on coche tout, le réseau c’est du piston, les recruteurs voient tout : six croyances qui font travailler dans le vide.
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Arrêtons de dire aux candidats qu’ils doivent « se vendre »
Le conseil le plus donné aux candidats transforme des gens compétents en mauvais commerciaux d’eux-mêmes. Et la métaphore de la vente est fausse dès le départ.
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Nos offres d’emploi sont mal écrites, et c’est notre faute
On reproche aux candidats leurs CV génériques. Nous posons la question de façon générique. Une annonce floue ne fait pas fuir les mauvais profils : elle fait fuir les bons.
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La réunion où personne n’a rien dit
Neuf personnes, cinquante minutes, une seule voix. À la fin, le directeur m’a dit : « vous voyez, l’équipe est alignée. » J’ai vu neuf personnes qui avaient renoncé.
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Il m’a dit qu’il n’avait pas pris de vacances depuis trois ans
C’est sorti à la fin de l’entretien, au moment où on range ses affaires. Puis il a ri, et il a rectifié : « j’ai posé des jours, hein ». C’est la rectification qui disait tout.
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Elle a démissionné un mardi, vingt minutes après un e-mail de trois lignes
« Je ne sais pas ce qui m’a pris. » Le déclencheur n’a jamais de rapport avec la cause — et cette disproportion apparente fournit à tout le monde une explication commode.
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Le manager qui ne savait pas qu’il était le problème
Quatre départs en dix-huit mois sur neuf personnes. Il avait une explication pour chacun, et aucune ne le concernait. Ce n’était pas de la mauvaise foi.
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les signes, et à qui en parler
Le critère le plus fiable n’est pas l’intensité de la fatigue mais sa réversibilité. Ce que j’observe en entretien, les deux facteurs qui reviennent toujours, et l’ordre des interlocuteurs.
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le guide de ce qu’elle peut vraiment faire pour vous
Le service le plus mal compris du monde du travail. Non, il ne travaille pas pour l’employeur — et oui, vous pouvez le saisir vous-même, sans en parler à votre hiérarchie.