Notre client, un groupe international dont le siège régional est à Dubaï, recrute un Talent Acquisition Partner pour le Moyen-Orient. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Dubaï fonctionne avec une population active composée très majoritairement d'expatriés, venus de dizaines de pays aux attentes salariales et contractuelles très différentes. Le recrutement n'y souffre aucune naïveté : comparer deux offres suppose de savoir ce que couvre réellement chacune, entre logement, scolarité et billets d'avion.
Vos missions
- Conduire des recrutements sur des fonctions commerciales, financières et de support.
- Sourcer à l'international, la réserve locale de candidats étant limitée.
- Construire des offres lisibles intégrant les éléments annexes de rémunération.
- Travailler avec les équipes de mobilité sur les permis et les visas des recrues.
- Suivre les indicateurs de délai et de fidélisation à douze mois.
Le profil recherché
- Quatre ans ou plus en recrutement, idéalement en contexte international.
- Anglais courant : c'est la langue de travail ; l'arabe est un atout apprécié.
- Compréhension des structures de rémunération propres à la région.
- Aisance interculturelle réelle, dans un environnement très divers.
- Résistance au rythme : les cycles y sont rapides.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée déterminée renouvelable, selon le droit du travail émiratien.
- Rémunération nette d'impôt sur le revenu, avec indemnité de logement.
- Billets d'avion annuels vers le pays d'origine et couverture santé privée.
- Trente jours de congés et indemnité de fin de service prévue par la loi.
Mobilité et installation
Le séjour aux Émirats est entièrement adossé à l'employeur, qui parraine votre permis de travail et votre visa de résidence, puis vous fait passer une visite médicale et établir la carte d'identité nationale. Une distinction structure tout le reste et échappe souvent aux candidats : selon que l'employeur est établi en zone franche ou sur le territoire ordinaire, l'autorité compétente et les règles applicables diffèrent. C'est la première chose que je vérifie. Notez aussi que l'absence d'impôt sur le revenu s'accompagne de l'absence de régime de retraite pour les expatriés : la loi prévoit une indemnité de fin de service, qui ne remplace pas une épargne.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité et votre situation familiale, qui change la structure de l'offre.