Notre client, un acteur de la gestion de fonds établi au Luxembourg, recrute un Talent Acquisition Partner. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
La place financière luxembourgeoise emploie une population extrêmement internationale, où la question n'est jamais de savoir si un candidat parle une langue étrangère mais lesquelles. Le poste couvre des fonctions de gestion de fonds, de conformité et de support, sur un marché de petite taille où les mêmes profils circulent entre quelques dizaines d'employeurs.
Vos missions
- Conduire des recrutements sur des fonctions financières, de conformité et de support.
- Sourcer directement sur un marché restreint et très sollicité.
- Conseiller les managers sur les niveaux de rémunération de la place.
- Anticiper les questions de mobilité pour les candidats venus de l'étranger.
- Assurer la traçabilité des processus exigée dans un secteur supervisé.
Le profil recherché
- Quatre ans ou plus en recrutement, idéalement dans les services financiers.
- Français et anglais courants ; l'allemand est un atout réel ici.
- Compréhension des métiers de la gestion de fonds.
- Aisance dans un environnement multiculturel et supervisé.
- Discrétion : le marché est petit et tout se sait.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, basé à Luxembourg.
- Rémunération élevée, avec bonus annuel.
- Télétravail deux jours par semaine.
- Assurance groupe, chèques-repas et vingt-six jours de congés au minimum.
Mobilité et installation
Pour un ressortissant de l'Union européenne, une simple déclaration d'arrivée à la commune suffit. Pour un candidat hors UE, une particularité luxembourgeoise doit être connue avant tout : l'autorisation de séjour doit être demandée et obtenue depuis l'étranger, avant l'entrée sur le territoire. Il n'est pas possible d'arriver puis de régulariser sa situation, même avec un contrat signé. C'est l'erreur la plus coûteuse que je vois sur ce pays, et elle est irréversible : une entrée mal séquencée oblige à tout reprendre depuis le pays d'origine. Je fixe donc le calendrier avec vous dès la promesse d'embauche.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité, votre lieu de résidence actuel et vos langues.