Notre client intègre des fonctions d'intelligence artificielle dans une suite logicielle destinée aux ressources humaines et recrute un chef de produit à Montréal. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le sujet est délicat et l'entreprise le sait : une fonction d'IA appliquée au recrutement ou à l'évaluation touche immédiatement à l'équité, à la vie privée et à la réglementation. Le poste consiste autant à décider ce qui ne sera pas construit qu'à arbitrer ce qui le sera. Vous travaillerez avec les équipes de recherche, de conformité et de design.
Vos missions
- Définir la feuille de route des fonctionnalités d'intelligence artificielle de la suite.
- Arbitrer les cas d'usage au regard de leur valeur réelle et de leur risque réglementaire.
- Spécifier le comportement attendu des modèles, y compris en cas d'échec ou d'incertitude.
- Mesurer l'usage effectif des fonctions livrées et retirer celles qui ne servent pas.
- Porter le discours produit devant les clients et les équipes commerciales.
Le profil recherché
- Cinq ans ou plus en gestion de produit logiciel, dont une expérience de produits fondés sur des modèles.
- Compréhension technique suffisante pour discuter d'évaluation, de données d'entraînement et de limites d'un modèle.
- Intérêt réel pour les questions d'équité et de protection des données, ici centrales.
- Français et anglais professionnels : la clientèle est nord-américaine et européenne.
- Aisance à l'écrit : une bonne partie du travail consiste à clarifier par écrit.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Montréal.
- Rémunération selon expérience, avec part variable liée aux objectifs produit.
- Hybride, deux jours sur site.
- Assurance collective, régime de retraite et budget de conférences.
Mobilité et installation
Le Québec ajoute une étape provinciale, le certificat d'acceptation, avant le permis de travail fédéral. Pour un candidat francophone, cette étape supplémentaire est largement compensée : la province valorise fortement la connaissance du français dans ses critères de sélection, et le passage éventuel vers la résidence permanente s'en trouve facilité. C'est un point à intégrer dès le départ si vous envisagez une installation durable, et non un simple contrat. Nous en parlons dès le premier échange.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV et, si vous le souhaitez, un exemple de décision produit difficile que vous avez tranchée. Précisez votre nationalité.