Notre client, un groupe de services financiers présent dans tout le pays, recrute un responsable acquisition de talents à Melbourne. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le recrutement était jusqu'ici largement délégué à des cabinets, avec un coût devenu difficile à justifier. Le mandat est clair : internaliser la majeure partie des recrutements en deux ans, sans dégrader les délais. Vous encadrez quatre recruteurs et rendez compte à la direction des ressources humaines. C'est un poste de construction, avec les frictions que cela suppose.
Vos missions
- Définir et conduire la stratégie d'internalisation du recrutement.
- Encadrer et faire monter en compétence une équipe de quatre recruteurs.
- Négocier et réduire progressivement le recours aux cabinets externes.
- Mettre en place les indicateurs qui rendent la performance discutable avec la direction.
- Recruter vous-même sur les postes de direction.
Le profil recherché
- Sept ans ou plus en recrutement, dont une expérience d'encadrement.
- Un projet d'internalisation déjà mené, même partiellement, est un atout décisif.
- Aisance avec les chiffres : ce poste se défend en coût par recrutement.
- Anglais courant : c'est la langue de travail.
- Expérience du secteur financier ou d'un environnement régulé, appréciée.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Melbourne.
- Rémunération selon expérience, avec part variable et cotisation retraite employeur.
- Hybride, trois jours sur site.
- Cinq semaines de congés après deux ans, budget de formation et congé parental étendu.
Mobilité et installation
Pour un candidat étranger, la voie passe par un parrainage employeur : accréditation de l'entreprise, nomination du poste, puis demande de visa. Ce client parraine régulièrement et connaît la procédure. L'élément qui intéresse la plupart des candidats vient ensuite : après une période de travail chez l'employeur parrain, un passage vers la résidence permanente est possible par la voie de la nomination par l'employeur. C'est un horizon réaliste à quelques années, pas une promesse vague, et il se prépare dès la signature du premier contrat. Nous en parlons dès le premier échange.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Indiquez votre nationalité et si vous visez une installation durable ou un contrat de quelques années.