Notre client, une entreprise de commerce de détail employant plus de dix mille personnes, recrute un responsable marque employeur à Melbourne. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
L'entreprise recrute en continu sur des métiers de terrain et peine à se distinguer de ses concurrents directs, qui promettent tous la même chose. Le poste consiste à remplacer un discours institutionnel par quelque chose de vérifiable : ce qui est réellement différent chez cet employeur, y compris ce qui l'est en moins bien. Le budget existe, la latitude éditoriale aussi.
Vos missions
- Définir la proposition de valeur employeur à partir d'éléments vérifiables, pas de slogans.
- Produire les contenus et les campagnes de recrutement, en propre et via des agences.
- Piloter la présence de l'entreprise sur les plateformes d'avis d'employés.
- Outiller les managers pour qu'ils portent eux-mêmes le discours.
- Mesurer l'effet réel sur le volume et la qualité des candidatures.
Le profil recherché
- Quatre ans ou plus en marque employeur, en communication RH ou en marketing appliqué au recrutement.
- Capacité à produire, pas seulement à piloter des prestataires.
- Aisance avec la mesure : ce poste se juge sur des candidatures, pas sur des impressions.
- Anglais courant : c'est la langue de travail.
- Honnêteté éditoriale, qui est la seule chose qui fonctionne durablement dans ce métier.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Melbourne.
- Rémunération selon expérience, plus cotisation retraite employeur.
- Hybride, deux jours sur site.
- Quatre semaines de congés, budget de production et accès aux équipes créatives internes.
Mobilité et installation
Le parrainage employeur reste la voie de référence pour un poste permanent. Il existe cependant une autre porte d'entrée, souvent sous-estimée par les candidats de plus de trente ans : le visa vacances-travail, dont la limite d'âge est portée à trente-cinq ans pour plusieurs nationalités européennes, dont la française. Il ne remplace pas un parrainage, mais il permet d'être sur place, de rencontrer les employeurs et de convertir ensuite. Beaucoup de parcours australiens réussis ont commencé ainsi. Je regarde avec vous laquelle des deux voies est la plus réaliste selon votre situation.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV et des exemples de contenus produits. Précisez votre nationalité et votre âge.