Notre client, un groupe présent dans huit pays d'Asie-Pacifique, recrute à Sydney un responsable des opérations de recrutement. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le sujet n'est pas de recruter mais de faire fonctionner la machine qui recrute : outils, processus, données, conformité. Aujourd'hui chaque pays a ses habitudes, ses champs personnalisés et ses tableaux de bord, si bien qu'aucun chiffre consolidé n'est fiable. Le mandat consiste à ramener tout cela à un socle commun sans paralyser les équipes locales.
Vos missions
- Administrer et faire évoluer l'ATS et les outils connectés sur l'ensemble de la zone.
- Harmoniser les processus et les définitions d'indicateurs entre les huit pays.
- Produire le reporting consolidé destiné à la direction.
- Garantir la conformité des traitements de données candidats selon les règles locales.
- Automatiser ce qui peut l'être et supprimer ce qui ne sert plus.
Le profil recherché
- Cinq ans ou plus en opérations de recrutement, en SIRH ou en administration d'ATS.
- Maîtrise d'au moins un ATS de marché et aisance réelle avec les données.
- Expérience multi-pays, où la difficulté est humaine avant d'être technique.
- Anglais courant : c'est la langue de travail de la zone.
- Diplomatie : vous imposez un standard à des équipes qui n'en veulent pas toutes.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Sydney.
- Rémunération selon expérience, plus prime annuelle et retraite employeur.
- Hybride, deux jours sur site, avec déplacements ponctuels en Asie.
- Quatre semaines de congés et budget d'outillage autonome.
Mobilité et installation
Le parrainage employeur s'applique, avec profession listée, seuil salarial et anglais attesté. Une étape supplémentaire concerne certains candidats et surprend souvent : selon la profession retenue et votre nationalité, une évaluation formelle de vos compétences par un organisme agréé peut être exigée avant le dépôt, avec un délai de plusieurs semaines et des pièces justificatives à rassembler tôt. Je vérifie dès le premier échange si elle s'applique à vous, car engagée trop tard elle décale tout le calendrier.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité, votre diplôme et les ATS que vous avez administrés.