Notre client, une entreprise de jeu vidéo installée à Montréal, recrute un coordinateur recrutement. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le studio recrute en continu des profils artistiques et techniques venus du monde entier, ce qui multiplie les fuseaux horaires à concilier et les dossiers de mobilité à suivre. Le coordinateur tient l'ensemble : agendas, tests techniques, relances, documents. C'est un poste d'entrée dans le métier, mais dans un environnement où l'exigence opérationnelle est réelle.
Vos missions
- Organiser les entretiens en tenant compte des fuseaux horaires des candidats.
- Coordonner les tests techniques et artistiques et en suivre les retours.
- Assurer la communication avec les candidats à chaque étape, sans silence prolongé.
- Préparer les dossiers destinés aux démarches de mobilité internationale.
- Tenir la qualité des données dans l'ATS.
Le profil recherché
- Un à trois ans en coordination, en administration RH ou en assistanat.
- Sens de l'organisation et goût du détail.
- Français et anglais professionnels : les candidats viennent des deux mondes.
- Aisance avec les outils numériques ; l'ATS s'apprend sur place.
- Intérêt pour le secteur du jeu vidéo, apprécié sans être exigé.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Montréal.
- Rémunération selon expérience, fourchette communiquée dès le premier échange.
- Hybride, deux jours sur site.
- Assurance collective, quatre semaines de congés et parcours d'évolution vers le recrutement.
Mobilité et installation
Comme pour tout poste au Québec, le certificat d'acceptation provincial précède le permis de travail fédéral. Ce qui rend le Québec intéressant pour un poste d'entrée comme celui-ci, c'est la suite : la province dispose d'un programme destiné aux personnes ayant déjà travaillé sur son territoire, qui valorise l'expérience locale et la connaissance du français pour accéder à la sélection permanente. Autrement dit, un premier poste ici n'est pas une impasse mais une marche. Je vous explique les conditions actuelles dès le premier échange.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité et vos niveaux de français et d'anglais.