Notre client, une entreprise technologique de la côte ouest, recrute un spécialiste marque employeur à Vancouver. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
L'entreprise recrute face à des groupes américains qui paient davantage, ce qui interdit de jouer sur le salaire seul. Le poste consiste à rendre visible ce qui se joue réellement ici : le type de produit, la façon de travailler, le rapport au temps. Il ne s'agit pas d'enjoliver mais de rendre lisible une différence qui existe déjà et que personne n'a pris la peine de formuler.
Vos missions
- Formuler et faire vivre la proposition de valeur employeur.
- Produire des contenus à partir de la parole des équipes, non de la direction.
- Piloter la présence de l'entreprise sur les canaux où les candidats se renseignent réellement.
- Organiser les événements techniques et les rencontres avec les communautés locales.
- Mesurer l'effet sur la qualité du flux entrant, pas sur la portée des publications.
Le profil recherché
- Trois ans ou plus en marque employeur, en communication ou en marketing de contenu.
- Capacité à écrire et à produire soi-même.
- Compréhension des communautés techniques et de leurs codes.
- Anglais courant : c'est la langue de travail.
- Refus assumé du discours creux, qui se repère immédiatement dans ce milieu.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Vancouver.
- Rémunération selon expérience, avec attribution d'actions.
- Hybride, deux jours sur site.
- Assurance collective, quatre semaines de congés et budget de production de contenu.
Mobilité et installation
La Colombie-Britannique relève de la procédure fédérale et dispose également d'un programme de nomination provinciale, avec des volets destinés aux profils recherchés dans la province. Ce second chemin est souvent plus court pour qui vise la résidence permanente, mais il suppose que la profession et l'employeur remplissent des critères précis. Je fais cette vérification avec le client avant toute présentation, plutôt que de laisser un candidat découvrir après son arrivée que la voie qu'il visait ne lui était pas ouverte.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV et deux exemples de contenus dont vous êtes l'auteur. Précisez votre nationalité.