Notre client, une entreprise de logiciels en forte croissance, recrute un Talent Acquisition Manager à Paris pour structurer son recrutement européen. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
L'entreprise est passée de quatre-vingts à trois cents personnes en deux ans, en recrutant vite et sans méthode partagée. Les effets se voient : évaluations hétérogènes, expérience candidat inégale, quelques erreurs de casting coûteuses. Le poste consiste à installer une exigence commune sans ramener la lourdeur d'un grand groupe, équilibre difficile mais explicitement demandé par la direction.
Vos missions
- Définir et diffuser une méthode d'évaluation commune à toutes les équipes.
- Recruter vous-même sur les postes de direction et les recrutements sensibles.
- Encadrer deux recruteurs et un coordinateur.
- Former les managers à la conduite d'entretien et à la décision d'embauche.
- Structurer le suivi des délais, des coûts et de la qualité des recrutements.
Le profil recherché
- Six ans ou plus en recrutement, dont une expérience en environnement de forte croissance.
- Capacité à imposer une méthode à des managers qui n'en veulent pas spontanément.
- Français et anglais professionnels : le périmètre est européen.
- Expérience du recrutement de profils techniques, appréciée.
- Goût de la formation : une bonne part du poste consiste à outiller les autres.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, statut cadre, basé à Paris.
- Rémunération selon expérience, avec part variable et actions.
- Télétravail deux jours par semaine.
- Mutuelle, titres-restaurant, RTT et budget de formation.
Mobilité et installation
Pour un ressortissant de l'Union européenne, aucune formalité préalable. Hors UE, la voie usuelle est le titre de séjour dit passeport talent, sous condition de diplôme de niveau master ou de seuil de rémunération, avec l'avantage d'être pluriannuel et d'ouvrir le séjour à la famille dès l'arrivée. Une bonne nouvelle propre à ce métier : les fonctions RH et le recrutement ne sont pas des professions réglementées en France. Aucune inscription à un ordre, aucune autorisation d'exercice à obtenir, contrairement à la santé ou au droit. Seule compte la question du titre de séjour, ce qui simplifie beaucoup le dossier.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité et le niveau de votre diplôme le plus élevé.