Notre client, un groupe d'assurance québécois, recrute à Québec un responsable des opérations de recrutement. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
L'entreprise a changé d'ATS il y a dix-huit mois et le déploiement s'est arrêté à mi-chemin : les processus anciens cohabitent avec les nouveaux, les indicateurs ne concordent pas, et personne n'ose trancher. Le mandat consiste à terminer ce chantier, ce qui suppose autant de décisions techniques que de conversations difficiles avec des équipes fatiguées du sujet.
Vos missions
- Terminer le paramétrage et le déploiement de l'ATS sur l'ensemble des directions.
- Reprendre les processus de recrutement et supprimer les doublons hérités.
- Définir une source unique pour chaque indicateur de recrutement.
- Garantir la conformité des traitements de données candidats au cadre québécois.
- Former les recruteurs et les gestionnaires à l'outil et aux nouveaux circuits.
Le profil recherché
- Cinq ans ou plus en opérations RH, en administration d'ATS ou en SIRH.
- Expérience d'un déploiement d'outil mené jusqu'à son terme.
- Français courant indispensable, anglais professionnel utile.
- Aisance avec les données et la documentation de processus.
- Pédagogie : l'adoption est ici le vrai livrable.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Québec.
- Rémunération selon expérience, fourchette communiquée dès le premier échange.
- Hybride, deux jours sur site.
- Assurance collective, régime de retraite à prestations déterminées et cinq semaines de congés.
Mobilité et installation
Une chose à comprendre avant tout le reste : le Québec dispose de sa propre administration de l'immigration et de ses propres programmes de sélection, distincts du système fédéral, avec des critères où la connaissance du français pèse lourdement. Concrètement, votre dossier suit deux calendriers qui ne s'alignent pas toujours : le certificat d'acceptation provincial d'abord, le permis fédéral ensuite. Pour un francophone, ce détour est presque toujours rentable. Je vous détaille les deux séquences et leurs délais réels dès le premier échange.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité et les ATS que vous avez déployés.