Notre client, un groupe de distribution du Nord, recrute un responsable marque employeur à Lille. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le groupe emploie plusieurs milliers de personnes sur des métiers de magasin et de logistique, réputés difficiles et mal perçus. Le sujet n'est donc pas de fabriquer une image flatteuse mais de rendre visibles des réalités ignorées : parcours internes réels, stabilité de l'emploi, formation. Le poste suppose d'aller sur le terrain avant d'écrire quoi que ce soit.
Vos missions
- Définir la proposition de valeur employeur à partir d'éléments vérifiés en magasin.
- Produire les contenus et campagnes destinés aux métiers de terrain.
- Structurer la présence de l'entreprise sur les plateformes d'avis.
- Outiller les directeurs de site pour qu'ils recrutent mieux localement.
- Mesurer l'effet sur le volume de candidatures et le taux de départ précoce.
Le profil recherché
- Quatre ans ou plus en marque employeur, communication RH ou marketing.
- Capacité à produire des contenus vous-même.
- Goût du terrain : ce poste échoue s'il se tient au siège.
- Français courant ; l'anglais est utile pour les filières internationales.
- Honnêteté éditoriale, seule approche durable sur ces métiers.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, statut cadre, basé à Lille.
- Rémunération selon expérience, avec participation et intéressement.
- Télétravail deux jours par semaine, déplacements en magasin.
- Mutuelle, RTT et budget de production.
Mobilité et installation
Le poste est immédiatement accessible à un ressortissant de l'Union européenne ; hors UE, le passeport talent s'applique dans les conditions habituelles de diplôme ou de rémunération. Je préfère annoncer où se situe la véritable difficulté française : ce n'est presque jamais l'obtention du premier titre, c'est le rendez-vous en préfecture pour son renouvellement, dont les délais varient considérablement d'un département à l'autre. Il faut engager la démarche plusieurs mois avant l'échéance. Je vous donne le calendrier à tenir dès votre arrivée, pas au moment où il devient urgent.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV et des exemples de campagnes menées. Précisez votre nationalité.