Notre client, un groupe industriel allemand engagé dans sa transformation numérique, recrute à Munich un directeur de l'acquisition de talents. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le groupe doit recruter des compétences numériques tout en conservant sa base industrielle, deux marchés aux codes opposés. Les méthodes qui fonctionnent à l'atelier ne fonctionnent pas pour un ingénieur logiciel, et l'inverse est vrai aussi. Le poste encadre douze personnes réparties sur quatre sites et siège au comité RH du groupe.
Vos missions
- Définir la stratégie d'acquisition de talents du groupe et son organisation.
- Encadrer douze personnes réparties sur quatre sites.
- Faire coexister deux modèles de recrutement, industriel et numérique.
- Piloter le budget et les partenariats externes.
- Rendre compte au comité de direction et au comité d'entreprise.
Le profil recherché
- Dix ans ou plus en recrutement, dont plusieurs en direction d'équipe.
- Expérience de deux mondes au moins : industriel et technologique, idéalement.
- Compréhension du dialogue social allemand et du rôle du comité d'entreprise.
- Allemand professionnel fortement souhaité, anglais courant indispensable.
- Capacité à défendre un budget devant une direction industrielle exigeante.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, basé à Munich.
- Rémunération élevée, avec part variable et véhicule de fonction.
- Trente jours de congés et télétravail deux jours par semaine.
- Retraite d'entreprise, aide à l'installation et cours d'allemand.
Mobilité et installation
Les ressortissants de l'Union européenne prennent le poste sans formalité. Hors UE, la rémunération d'un poste de ce niveau franchit sans difficulté le seuil général de la carte bleue européenne, ce qui simplifie beaucoup le dossier. Un avantage méconnu de ce titre mérite d'être souligné pour un profil international : après une période de résidence dans le pays de délivrance, il facilite l'installation dans un autre État membre sans repartir de zéro. Pour qui envisage une carrière européenne plutôt qu'un ancrage dans un seul pays, c'est un argument sérieux.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité et votre niveau d'allemand.