Notre client, une entreprise de haute technologie de la région d'Eindhoven, recrute un recruteur dédié à ses profils d'ingénierie. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
La région concentre une densité d'ingénieurs sans équivalent aux Pays-Bas, et les entreprises y recrutent largement à l'étranger faute de candidats locaux disponibles. Vous recruterez donc autant en Espagne, en Italie ou en Inde qu'aux Pays-Bas, ce qui suppose de savoir parler de mobilité, de logement et d'installation dès le premier entretien.
Vos missions
- Recruter des profils d'ingénierie mécanique, logicielle et électronique.
- Mener des campagnes de recrutement à l'international.
- Accompagner les candidats étrangers sur les questions pratiques d'installation.
- Travailler avec les équipes de mobilité sur les dossiers de titres de séjour.
- Suivre l'intégration des arrivants sur leurs premiers mois.
Le profil recherché
- Trois ans ou plus en recrutement de profils techniques.
- Expérience du recrutement international et de ses contraintes pratiques.
- Anglais courant ; toute autre langue européenne est un atout.
- Compréhension suffisante des métiers d'ingénierie pour dialoguer avec les managers.
- Empathie : vos candidats déménagent leur vie, pas seulement leur poste.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, basé dans la région d'Eindhoven.
- Rémunération selon expérience, avec prime de vacances.
- Vingt-sept jours de congés et télétravail hybride.
- Retraite d'entreprise, aide à l'installation et cours de néerlandais.
Mobilité et installation
Ressortissants de l'Union européenne : aucune formalité. Hors UE, le régime du travailleur hautement qualifié s'applique, avec sponsor reconnu et seuil de salaire indexé sur l'âge. Cette région présente une particularité qu'il vaut la peine de vérifier : un arrangement local permet à certains employeurs de l'écosystème technologique d'appliquer un critère de salaire assoupli pour du personnel jugé essentiel. Il ne concerne pas toutes les entreprises ni tous les postes. Je demande au client s'il en relève et si votre fonction y est éligible, plutôt que de le supposer.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité, votre date de naissance et vos langues.