Notre client, un groupe de services financiers belge, recrute un responsable marque employeur à Bruxelles. Le poste est ouvert aux candidatures internationales, avec la réserve linguistique indiquée plus bas.
Le contexte
Le groupe s'adresse à un pays où la communication employeur doit exister en deux langues, avec des sensibilités distinctes au nord et au sud. Ce n'est pas une simple traduction : un message qui fonctionne à Anvers ne fonctionne pas nécessairement à Charleroi. Le poste suppose donc une véritable double culture, davantage qu'une compétence technique de communication.
Vos missions
- Définir la proposition de valeur employeur et ses déclinaisons régionales.
- Produire les contenus en français et en néerlandais, sans se contenter de traduire.
- Piloter les campagnes de recrutement et les partenariats avec les universités.
- Animer la présence de l'employeur sur les plateformes d'avis.
- Mesurer l'effet sur les candidatures reçues par région.
Le profil recherché
- Quatre ans ou plus en marque employeur, communication RH ou marketing.
- Français et néerlandais professionnels : c'est ici la condition d'exercice.
- Anglais courant pour les échanges internes du groupe.
- Capacité de production, pas seulement de pilotage.
- Compréhension des sensibilités régionales belges.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, basé à Bruxelles.
- Rémunération selon expérience, avec treizième mois et double pécule.
- Télétravail deux jours par semaine.
- Chèques-repas, assurance groupe, voiture de fonction et budget de production.
Mobilité et installation
Un ressortissant de l'Union européenne prend le poste sans formalité autre que l'inscription communale. Hors UE, le permis unique belge s'applique, instruit par la région concernée. Je dois toutefois signaler que sur ce poste précis, l'obstacle principal n'est pas administratif mais linguistique : l'exigence d'un français et d'un néerlandais professionnels élimine davantage de candidats internationaux que la procédure de séjour. Si vous ne maîtrisez qu'une des deux langues, dites-le-moi d'emblée : j'ai d'autres postes belges où cela ne bloque pas.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV et des exemples de contenus dans les deux langues. Précisez votre nationalité.