Notre client, un groupe de construction et d'ingénierie installé à Abou Dabi, recrute un responsable acquisition de talents. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le groupe conduit des projets d'infrastructure de grande ampleur, avec des besoins par vagues : plusieurs centaines de recrutements sur quelques mois, puis des périodes creuses. Le poste encadre cinq recruteurs et suppose de piloter à la fois des campagnes de volume et des recrutements de cadres de projet.
Vos missions
- Piloter les campagnes de recrutement liées aux démarrages de projets.
- Encadrer une équipe de cinq recruteurs.
- Recruter les cadres de projet et les fonctions d'ingénierie.
- Suivre les obligations locales en matière de composition des effectifs.
- Piloter les partenariats avec les cabinets de recrutement régionaux.
Le profil recherché
- Sept ans ou plus en recrutement, dont une expérience de la construction ou de l'ingénierie.
- Pratique du recrutement de volume et de l'encadrement d'équipe.
- Anglais courant indispensable ; l'arabe est un atout sérieux.
- Compréhension des enjeux de conformité sociale sur les grands chantiers.
- Solidité face à des directions de projet exigeantes.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée déterminée renouvelable, selon le droit émiratien.
- Rémunération nette d'impôt sur le revenu, avec logement et scolarité des enfants.
- Billets d'avion annuels et couverture santé familiale.
- Trente jours de congés et indemnité de fin de service.
Mobilité et installation
L'employeur parraine votre permis de travail et votre visa de résidence. Deux points méritent d'être anticipés plutôt que subis. D'abord, la légalisation de vos diplômes : selon la fonction et votre pays de formation, une attestation officielle des titres peut être exigée, avec un circuit de validation qui passe par plusieurs administrations et prend des semaines. Il faut la lancer avant de partir, pas après. Ensuite, une donnée directement liée à votre métier : les entreprises privées sont soumises à des objectifs de recrutement de nationaux, dont le suivi entrera dans votre périmètre. Autant le savoir avant l'entretien.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité, vos diplômes et leur pays de délivrance.