Développeur Backend Java, Melbourne (Australie)

Infographie viazenabiz careers : recrutement, immigration, visas de travail et relocalisation clé en main

Notre client, une entreprise de services financiers implantée à Melbourne, refond sa plateforme de gestion. Le poste s'adresse à un développeur backend Java confirmé.

Le contexte

La refonte remplace un système en place depuis plus de dix ans. Le travail porte donc autant sur la conception du nouveau socle que sur la reprise progressive de l'existant, avec les contraintes de fiabilité propres au secteur financier.

Vos missions

  • Concevoir et développer les services backend en Java et Spring Boot.
  • Modéliser les données et optimiser les accès PostgreSQL.
  • Mettre en place les échanges asynchrones entre services.
  • Participer à la reprise progressive du système existant, sans interruption de service.
  • Documenter les décisions d'architecture.

Le profil recherché

  • Cinq ans ou plus sur des applications Java en production.
  • Bonne connaissance de Spring Boot et des bases relationnelles.
  • Expérience des architectures distribuées et de la messagerie asynchrone.
  • Anglais professionnel.
  • Une expérience en environnement réglementé, banque, assurance ou santé, est appréciée.

Ce qui est proposé

  • Poste permanent à temps plein, basé à Melbourne.
  • Rémunération selon expérience, fourchette communiquée dès le premier échange.
  • Hybride.
  • Superannuation et congés selon la réglementation australienne.

Mobilité et installation

Ce profil figure parmi les métiers recherchés en Australie, ce qui ouvre deux voies : une migration qualifiée à points, que vous menez en votre nom, ou un parrainage par l'employeur. La première demande plus de temps mais ne vous lie à aucune entreprise. Nous tranchons ensemble selon votre situation familiale et votre horizon.

Candidater

Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité, votre niveau d'anglais et si vous avez déjà entamé une démarche d'immigration vers l'Australie. Ces éléments déterminent le calendrier, pas la recevabilité de votre candidature.

Après votre candidature

Le même interlocuteur du premier échange au premier jour de travail.

1

Candidature et premier échange

Un échange d'environ quarante-cinq minutes pour cadrer le poste, votre situation et vos contraintes réelles.

2

Vérification d'éligibilité

Avant toute présentation à l'entreprise, je vérifie qu'une voie d'immigration existe pour votre profil, avec le délai réaliste.

3

Entretiens et offre

Présentation au client avec votre calendrier d'arrivée, préparation aux entretiens et négociation.

4

Visa, installation, suivi

Montage et dépôt du dossier, puis logement, démarches d'arrivée et premières semaines sur place.