Notre client fournit les grands opérateurs miniers d'Australie-Occidentale et recrute un recruteur dédié à ses opérations à Perth. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le secteur des ressources fonctionne en grande partie avec des rotations : les équipes vivent sur site plusieurs semaines puis rentrent chez elles. Ce modèle change tout au recrutement, car le candidat n'évalue pas seulement un poste mais un rythme de vie, et le conjoint pèse souvent autant que lui dans la décision. Un recruteur qui ignore cela produit des acceptations suivies de démissions rapides.
Vos missions
- Recruter des profils opérationnels et techniques sur des postes en rotation.
- Expliquer honnêtement le rythme de travail, condition de la rétention.
- Coordonner les visites médicales et les habilitations préalables à l'affectation.
- Entretenir les relations avec les bassins d'emploi régionaux.
- Suivre les taux de départ précoce et en analyser les causes réelles.
Le profil recherché
- Trois ans ou plus en recrutement volumique ou industriel.
- Organisation solide : les processus comportent de nombreuses étapes obligatoires.
- Franchise assumée dans la présentation des conditions de travail.
- Anglais courant : c'est la langue de travail.
- Une expérience des secteurs miniers, énergie ou construction est appréciée.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Perth, sans rotation pour vous.
- Rémunération attractive, en ligne avec les usages du secteur, plus retraite employeur.
- Présence sur site majoritaire, avec déplacements ponctuels sur exploitation.
- Cinq semaines de congés et couverture santé privée.
Mobilité et installation
Le parrainage employeur reste la voie principale, avec profession listée, seuil salarial et anglais attesté. Deux remarques propres à cet État : l'Australie-Occidentale conduit son propre programme de nomination, distinct du dispositif fédéral, avec ses listes de métiers recherchés, ce qui peut ouvrir une seconde porte quand la première est fermée. Et Perth est l'une des villes les plus isolées du monde : le décalage horaire avec l'Europe et le prix des billets rendent les retours au pays plus rares qu'on ne l'imagine. Je le dis franchement avant que vous ne décidiez.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité et vos contraintes familiales : elles comptent réellement ici.