Notre client, une entreprise de services numériques employant deux mille personnes en Rhénanie, recrute un responsable marque employeur à Cologne. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
L'entreprise recrute face à des cabinets de conseil bien plus visibles et doit expliquer ce qui la distingue vraiment. Le marché allemand a par ailleurs ses codes propres : la culture de l'évaluation d'employeur y est ancienne, les avis y sont lus attentivement, et un discours trop lisse s'y retourne rapidement contre son auteur.
Vos missions
- Définir la proposition de valeur employeur et la décliner par famille de métiers.
- Piloter la présence sur les plateformes d'évaluation d'employeurs, très suivies ici.
- Produire contenus et campagnes de recrutement en allemand et en anglais.
- Organiser les événements et les partenariats avec les universités de la région.
- Mesurer l'effet sur les candidatures spontanées et le coût d'acquisition.
Le profil recherché
- Quatre ans ou plus en marque employeur, communication RH ou marketing.
- Allemand professionnel indispensable : les contenus s'écrivent d'abord en allemand.
- Anglais courant pour les filières internationales.
- Capacité à produire, pas seulement à coordonner des agences.
- Compréhension du poids des avis d'employés sur ce marché.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, basé à Cologne.
- Rémunération selon expérience, fourchette communiquée dès le premier échange.
- Trente jours de congés et télétravail deux jours par semaine.
- Retraite d'entreprise, budget de production et abonnement de transport.
Mobilité et installation
Poste immédiatement accessible aux ressortissants de l'Union européenne. Hors UE, la carte bleue européenne au seuil général reste la voie de référence pour un poste de ce niveau. Il existe par ailleurs, pour qui n'a pas encore d'offre, un titre de séjour de recherche d'emploi attribué selon un barème de points tenant compte du diplôme, de l'expérience, de l'âge et des langues. Il ne s'applique pas si vous êtes retenu sur ce poste, mais il vaut la peine d'être connu : c'est souvent la meilleure porte d'entrée pour un candidat qui prospecte le marché allemand sans employeur identifié.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV et des exemples de contenus en allemand. Précisez votre nationalité.