Notre client, une entreprise technologique dont le siège européen est à Amsterdam, recrute un Talent Acquisition Partner. Le poste est ouvert aux candidatures internationales, avec la réserve chiffrée indiquée plus bas.
Le contexte
Amsterdam concentre les sièges européens de nombreux groupes internationaux, et le marché du recrutement y est lui-même très concurrentiel : les bons recruteurs y sont approchés aussi souvent que les candidats qu'ils cherchent. Le poste couvre les fonctions commerciales et marketing pour la zone Europe, avec une forte proportion de candidats eux-mêmes expatriés.
Vos missions
- Piloter des recrutements complets sur les fonctions commerciales et marketing en Europe.
- Conseiller les managers sur les marchés locaux et les écarts de rémunération entre pays.
- Sourcer directement sur les profils multilingues, rares et disputés.
- Accompagner les candidats étrangers sur les questions pratiques d'installation.
- Suivre les indicateurs de délai et de qualité des recrutements.
Le profil recherché
- Quatre ans ou plus en recrutement, dont une expérience internationale.
- Pratique du sourcing direct sur des profils multilingues.
- Anglais courant : c'est la langue de travail ; le néerlandais n'est pas requis.
- Une autre langue européenne est un atout réel.
- Aisance avec les données de recrutement.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, basé à Amsterdam.
- Rémunération selon expérience, avec prime et prime de vacances de huit pour cent.
- Vingt-cinq jours de congés et télétravail hybride.
- Retraite d'entreprise, abonnement de transport et cours de néerlandais.
Mobilité et installation
Pour un ressortissant de l'Union européenne, le poste est immédiatement accessible. Hors UE, le régime néerlandais du travailleur hautement qualifié est purement salarial : il ne regarde ni votre diplôme ni votre métier, seulement le montant de votre rémunération et le statut de sponsor reconnu de l'employeur. C'est une bonne nouvelle pour les parcours atypiques, et une mauvaise pour les fonctions RH, dont les niveaux de salaire sont souvent inférieurs à ceux de l'ingénierie. Je vérifie très tôt que l'offre franchit le seuil applicable à votre âge, avant que vous n'investissiez du temps dans le processus.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité, votre date de naissance et vos langues.