Notre client, un groupe pharmaceutique disposant d'un centre de services partagés à Cork, recrute un spécialiste des opérations de recrutement. Le poste est ouvert aux candidatures internationales, avec la réserve indiquée plus bas.
Le contexte
Le centre traite les recrutements de plusieurs pays européens depuis Cork, ce qui suppose de composer avec autant de règles locales que de pays servis. La rigueur documentaire y est héritée de la culture pharmaceutique : ce qui n'est pas tracé n'existe pas, y compris dans un processus de recrutement.
Vos missions
- Administrer l'ATS et les circuits de validation pour plusieurs pays.
- Produire les contrats et documents conformes à chaque droit local.
- Assurer le reporting consolidé et la fiabilité des données.
- Documenter les processus et former les utilisateurs.
- Garantir la conformité du traitement des données candidats.
Le profil recherché
- Trois ans ou plus en opérations de recrutement ou en administration RH.
- Aisance avec un ATS et un outil de reporting.
- Anglais courant : c'est la langue de travail du centre.
- Une autre langue européenne est un atout apprécié.
- Rigueur documentaire, ici non négociable.
Ce qui est proposé
- Poste permanent à temps plein, basé à Cork.
- Rémunération selon expérience, avec prime annuelle.
- Hybride, deux jours sur site.
- Vingt-cinq jours de congés, retraite complémentaire et couverture santé.
Mobilité et installation
Le poste est immédiatement accessible à un ressortissant de l'Union européenne. Hors UE, si l'intitulé ne relève pas des compétences critiques, ce qui est fréquent pour les fonctions RH, la voie reste le permis de travail général. Il faut en connaître le coût réel : l'employeur doit d'abord publier le poste pendant une durée réglementée et démontrer qu'aucun candidat européen n'a pu être retenu, ce qui allonge le calendrier de plusieurs semaines et suppose un employeur prêt à s'y astreindre. Je vérifie cette disposition avec le client avant de vous engager dans un processus qui pourrait ne mener nulle part.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité et votre situation actuelle en Europe.