Mobilité Globale

Un mardi, une pile de 211 candidatures, et un carnet où j’ai noté non pas les compétences mais ce que je ressentais. Le rôle du hasard est plus grand qu’on ne l’admet.

« Je sais que je ne coche pas toutes les cases, je m’excuse de vous faire perdre du temps. » Elle en cochait sept sur huit. Ce que l’auto-disqualification coûte vraiment.

J’ai aidé une amie à recruter depuis une boîte Gmail, sans logiciel ni procédure. Quatre-vingt-dix candidatures, zéro réponse — et aucun rapport avec la valeur des candidats.

Karim m’a demandé qu’on se parle une fois par mois, même sans poste à lui proposer. Huit mois d’observation : l’euphorie, la méthode, le point bas du cinquième mois, la sortie.

Une annonce n’est pas un document descriptif mais un document politique, écrit à plusieurs mains dans l’urgence. Sept techniques pour lire ce qu’elle trahit malgré elle.

Je reçois quinze candidatures spontanées par semaine et j’en transmets deux ou trois par mois. L’erreur de base : croire qu’on postule, alors qu’il faut nommer un problème.