Notre client, une organisation internationale basée à Genève, recrute un Talent Acquisition Partner. Le poste est ouvert en priorité aux ressortissants de l'Union européenne, pour la raison exposée plus bas.
Le contexte
Genève concentre une densité d'organisations internationales unique au monde, avec un marché de l'emploi à part : très multilingue, très qualifié, et où les candidats comparent des employeurs situés à quelques centaines de mètres les uns des autres. Les processus y sont formels, les délais longs, et la qualité de la relation candidat fait souvent la différence.
Vos missions
- Conduire des recrutements sur des fonctions de programme, de support et de terrain.
- Appliquer des processus de sélection formels et documentables.
- Sourcer des profils multilingues et internationalement mobiles.
- Conseiller les responsables sur les marchés et les niveaux de rémunération.
- Contribuer aux objectifs de diversité géographique et de genre.
Le profil recherché
- Quatre ans ou plus en recrutement, idéalement en environnement international.
- Français et anglais courants ; toute autre langue est un atout.
- Rigueur documentaire et respect des cadres de sélection.
- Aisance interculturelle réelle.
- Patience : les cycles de décision sont ici plus longs qu'en entreprise.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, basé à Genève.
- Rémunération élevée selon les standards suisses, avec treizième salaire.
- Télétravail deux jours par semaine.
- Prévoyance professionnelle, congés selon usage suisse et budget de formation.
Mobilité et installation
La Suisse n'est pas membre de l'Union européenne, mais un accord bilatéral ouvre la libre circulation aux ressortissants de l'Union et de l'Association européenne de libre-échange : pour eux, une inscription communale et un permis de séjour délivré sur présentation du contrat suffisent. Pour un candidat d'un autre pays, la situation est nettement plus fermée : les autorisations sont contingentées chaque année, réservées aux profils très qualifiés, et l'employeur doit démontrer qu'aucun candidat suisse ou européen ne pouvait être retenu. Sur une fonction RH, cette démonstration aboutit rarement. Je préfère vous le dire avant que vous n'investissiez du temps.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité : elle détermine ici très directement la faisabilité.