Notre client, un groupe européen dont le centre de services RH est établi au Luxembourg, recrute un spécialiste des opérations de recrutement. Le poste est ouvert aux candidatures internationales.
Le contexte
Le centre traite les recrutements de plusieurs pays européens, avec autant de droits du travail que de pays servis. La particularité luxembourgeoise se retrouve jusque dans les processus : une part importante des salariés recrutés réside dans un pays voisin et travaille au Luxembourg, ce qui ajoute des questions de fiscalité et de sécurité sociale dès l'embauche.
Vos missions
- Administrer l'ATS et les circuits de validation pour plusieurs pays.
- Produire contrats et documents conformes à chaque droit local.
- Suivre les dossiers des salariés frontaliers et leurs spécificités administratives.
- Assurer le reporting consolidé et la qualité des données.
- Documenter les processus et former les utilisateurs.
Le profil recherché
- Trois ans ou plus en opérations de recrutement ou en administration RH.
- Aisance avec un ATS et le traitement de données.
- Français et anglais professionnels ; l'allemand est apprécié.
- Intérêt pour les questions administratives transfrontalières.
- Rigueur documentaire.
Ce qui est proposé
- Contrat à durée indéterminée, basé à Luxembourg.
- Rémunération selon expérience, avec treizième mois.
- Télétravail encadré, avec les limites propres aux travailleurs frontaliers.
- Assurance groupe, chèques-repas et vingt-six jours de congés au minimum.
Mobilité et installation
Les ressortissants de l'Union européenne s'installent librement, avec une déclaration d'arrivée à la commune. Hors UE, l'autorisation de séjour se demande impérativement depuis l'étranger, avant l'entrée. Deux points pratiques ensuite, que peu de gens anticipent : le logement au Luxembourg même est parmi les plus chers d'Europe, si bien qu'une large part des salariés réside en France, en Belgique ou en Allemagne ; et pour un travailleur frontalier, le nombre de jours de télétravail depuis le pays de résidence est plafonné par des accords bilatéraux, sous peine de conséquences fiscales et sociales. Ce plafond se vérifie avant de choisir où habiter.
Candidater
Écrivez à career@viazenabiz.com avec votre CV. Précisez votre nationalité et le pays où vous envisagez de résider.